Najnowsze oferty pracy:

  • Test Lead

     Avenga
        świętokrzyskie/

    Responsibilities: Develop test plans and overall test strategy Provide guidance and insights to the testing team on test script development and oversee the...

    dzisiaj
  • Project Manager

     Objectivity Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    How you will work: Your people work only with you. We do not remove people from your team without consulting with you and obtaining your agreement. As a PM you...

    dzisiaj
  • Data Scientist / Machine Learning Engineer [rekrutacja online]

     NOKIA
        świętokrzyskie/

    Location: Wrocław About the project The data scientist works closely with solution consultant and solution owner to advise and jointly brainstorm on how...

    dzisiaj
  • Senior Application Developer

     Fujitsu Technology Solutions Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Designs small to medium size solutions or partial solutions within an established architecture. Schedules and monitors own work, escalating problems and...

    dzisiaj
  • Server Administrator

     Gigaset Communications Polska Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Your responsibilities Linux servers (Debian, Ubuntu, Centos) configuration, management, as well as problem diagnosis configuration, management and problem...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Mobilny, elastyczny i nastawiony na rozwój – czy to ideał pracownika?

Autor Aleksandra 1 rok ago
Praca świętokrzyskie  /  Struktura zatrudnienia  /  Mobilny, elastyczny i nastawiony na rozwój – czy to ideał pracownika?
elastyczny pracownik

Jaki jest ideał pracownika dla świętokrzyskich firm? Czy taki w ogóle istnieje? Pora przyjrzeć się temu nieco bliżej. Przekonaj się, jakich pracowników poszukują pracodawcy w województwie świętokrzyskim.

W tym rejonie Polski bezrobocie jest na znacznie niższym poziomie, niż miało to miejsce jeszcze dziesięć lat temu. Obecnie coraz więcej firm w województwie świętokrzyskim poszukuje pracowników. Sytuacja nieco zmieniła się przez pandemię koronawirusa, jednak mimo wszystko pracodawcy poszukują nowych pracowników. Jednak kogo tak naprawdę szukają? Sprawdzamy.

Ideał pracownika – czy on istnieje?

Przede wszystkim należy pamiętać o tym, że jest to sprawa bardzo indywidualna, a bardzo często zależy przede wszystkim od określonej branży, w której obraca się konkretna firma. Ideał pracownika tak naprawdę nie istnieje, a rekruterzy bardzo elastycznie podchodzą do zgłoszeń poszczególnych kandydatów. Muszą to robić, ponieważ zależy im na tym, aby jak najszybciej zapełnić powstały wakat. Liczą się zatem z tym, że czasami łatwiej jest douczyć konkretnego pracownika, niż szukać innego przez kolejne miesiące. Jednak kandydat musi mieć określone cechy, które przykują uwagę rekrutera. Mobilność, elastyczność, komunikatywność oraz chęć rozwoju – to zachęca pracodawców.

Kategoria:
  Struktura zatrudnienia