Najnowsze oferty pracy:

  • Robotnik gospodarczy

     Powiatowy Urząd Pracy w Kielcach
        świętokrzyskie/ Antonielów

    Prace gospodarcze. Wymagania konieczne: Wykształcenie: zasadnicze zawodowe, brak

    wczoraj
  • Sekretarka

     Powiatowy Urząd Pracy w Kielcach
        świętokrzyskie/ Zagnańsk

    Praca administracyjno - biurowa : obsługa sekretariatu, centrali telefonicznej. Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie zawodowe, brak Uprawnienia:...

    wczoraj
  • Pokojowa

     Powiatowy Urząd Pracy w Staszowie
        świętokrzyskie/ Kurozwęki

    - sprzątanie pokoi, - wymiana pościeli, wywożenie brudnej i przywóz czystej z pralni, - uzupełnianie środków czystości, - utrzymywanie czystości...

    wczoraj
  • R Developer

     ASTEK Polska
        świętokrzyskie/

    R Developer (0,5 fte) poszukiwany !! 100 % zdalnie Stawka: do 112,5 zł/h netto + VAT / B2B Wymagania: Umiejętności programowania w języku R i...

    wczoraj
  • DevOps Engineer

     ASTEK Polska
        świętokrzyskie/

    Salary B2B: up to 960 PLN net/day + VAT (or Job contract) Location: 100% remote As a DevOps Engineer you will work as an integral part of our Cloud DataOps...

    wczoraj
Więcej ofert pracy

Praca

Mobilny, elastyczny i nastawiony na rozwój – czy to ideał pracownika?

Autor Aleksandra 4 miesiące ago
Praca świętokrzyskie  /  Struktura zatrudnienia  /  Mobilny, elastyczny i nastawiony na rozwój – czy to ideał pracownika?
elastyczny pracownik

Jaki jest ideał pracownika dla świętokrzyskich firm? Czy taki w ogóle istnieje? Pora przyjrzeć się temu nieco bliżej. Przekonaj się, jakich pracowników poszukują pracodawcy w województwie świętokrzyskim.

W tym rejonie Polski bezrobocie jest na znacznie niższym poziomie, niż miało to miejsce jeszcze dziesięć lat temu. Obecnie coraz więcej firm w województwie świętokrzyskim poszukuje pracowników. Sytuacja nieco zmieniła się przez pandemię koronawirusa, jednak mimo wszystko pracodawcy poszukują nowych pracowników. Jednak kogo tak naprawdę szukają? Sprawdzamy.

Ideał pracownika – czy on istnieje?

Przede wszystkim należy pamiętać o tym, że jest to sprawa bardzo indywidualna, a bardzo często zależy przede wszystkim od określonej branży, w której obraca się konkretna firma. Ideał pracownika tak naprawdę nie istnieje, a rekruterzy bardzo elastycznie podchodzą do zgłoszeń poszczególnych kandydatów. Muszą to robić, ponieważ zależy im na tym, aby jak najszybciej zapełnić powstały wakat. Liczą się zatem z tym, że czasami łatwiej jest douczyć konkretnego pracownika, niż szukać innego przez kolejne miesiące. Jednak kandydat musi mieć określone cechy, które przykują uwagę rekrutera. Mobilność, elastyczność, komunikatywność oraz chęć rozwoju – to zachęca pracodawców.

Kategoria:
  Struktura zatrudnienia