Najnowsze oferty pracy:

  • IT Business Analyst

     Avenga
        świętokrzyskie/

    Project description Work within Capital Agile Release Train (CART) as an IT Analyst.CART is a large program/agile release train with ca 10 Scrum teams...

    wczoraj
  • Scala Developer

     Avenga
        świętokrzyskie/

     If youve responded positively to the above questions and want to work in a great, international team that is passionate, creative, ambitious, open to...

    wczoraj
  • Kierownik Robót Elektrycznych

     ELEMONT Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Do Twoich zadań należeć będzie:Bezpośredni nadzór nad powierzonym kontraktem w zakresie terminowości i jakości prac w oparciu o wymagania umowy,...

    wczoraj
Więcej ofert pracy

Praca

Mobilny, elastyczny i nastawiony na rozwój – czy to ideał pracownika?

Autor Aleksandra 1 miesiąc ago
Praca świętokrzyskie  /  Struktura zatrudnienia  /  Mobilny, elastyczny i nastawiony na rozwój – czy to ideał pracownika?
elastyczny pracownik

Jaki jest ideał pracownika dla świętokrzyskich firm? Czy taki w ogóle istnieje? Pora przyjrzeć się temu nieco bliżej. Przekonaj się, jakich pracowników poszukują pracodawcy w województwie świętokrzyskim.

W tym rejonie Polski bezrobocie jest na znacznie niższym poziomie, niż miało to miejsce jeszcze dziesięć lat temu. Obecnie coraz więcej firm w województwie świętokrzyskim poszukuje pracowników. Sytuacja nieco zmieniła się przez pandemię koronawirusa, jednak mimo wszystko pracodawcy poszukują nowych pracowników. Jednak kogo tak naprawdę szukają? Sprawdzamy.

Ideał pracownika – czy on istnieje?

Przede wszystkim należy pamiętać o tym, że jest to sprawa bardzo indywidualna, a bardzo często zależy przede wszystkim od określonej branży, w której obraca się konkretna firma. Ideał pracownika tak naprawdę nie istnieje, a rekruterzy bardzo elastycznie podchodzą do zgłoszeń poszczególnych kandydatów. Muszą to robić, ponieważ zależy im na tym, aby jak najszybciej zapełnić powstały wakat. Liczą się zatem z tym, że czasami łatwiej jest douczyć konkretnego pracownika, niż szukać innego przez kolejne miesiące. Jednak kandydat musi mieć określone cechy, które przykują uwagę rekrutera. Mobilność, elastyczność, komunikatywność oraz chęć rozwoju – to zachęca pracodawców.

Kategoria:
  Struktura zatrudnienia