Najnowsze oferty pracy:

  • Specjalista ds. Sprzedaży usług z językami: niemieckim / estońskim / hebrajskim

     DEKRA Praca Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Business Development Representative (BDR) BDR na podstawie ustalonej listy wstępnie definiuje osoby decyzyjne w zakresie technicznym w małych i średnich...

    wczoraj
  • Regular / Senior Software Engineer (C/Bash/Linux)

     Fujitsu Technology Solutions Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Product Development. Designs, develops, implements and tests modules and products including hardware, software, operating systems, firmware and BIOS, in line...

    wczoraj
  • Inżynier Budowy

     JT S.A.
        świętokrzyskie/

    bieżąca analiza projektów, standardów technicznych, wymagań prawnych i normatywnych dotyczących wykonywanych prac nadzorowanie zadań na budowie,...

    wczoraj
  • PHP Developer

     Objectivity Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Your role: Developing and maintaining plugins for the most popular e-commerce platforms written in PHP technologies. Providing high-quality programming...

    wczoraj
  • Order Management Specialist with German

     Refinitiv, an LSEG business
        świętokrzyskie/

    Please be informed that our office is located in Gdynia, yet working remotely due to pandemic. SOME OF THE DAILY TASKS: Preparing contracts for clients who...

    wczoraj
Więcej ofert pracy

Praca

Mobilny, elastyczny i nastawiony na rozwój – czy to ideał pracownika?

Autor Aleksandra 7 miesięcy ago
Praca świętokrzyskie  /  Struktura zatrudnienia  /  Mobilny, elastyczny i nastawiony na rozwój – czy to ideał pracownika?
elastyczny pracownik

Jaki jest ideał pracownika dla świętokrzyskich firm? Czy taki w ogóle istnieje? Pora przyjrzeć się temu nieco bliżej. Przekonaj się, jakich pracowników poszukują pracodawcy w województwie świętokrzyskim.

W tym rejonie Polski bezrobocie jest na znacznie niższym poziomie, niż miało to miejsce jeszcze dziesięć lat temu. Obecnie coraz więcej firm w województwie świętokrzyskim poszukuje pracowników. Sytuacja nieco zmieniła się przez pandemię koronawirusa, jednak mimo wszystko pracodawcy poszukują nowych pracowników. Jednak kogo tak naprawdę szukają? Sprawdzamy.

Ideał pracownika – czy on istnieje?

Przede wszystkim należy pamiętać o tym, że jest to sprawa bardzo indywidualna, a bardzo często zależy przede wszystkim od określonej branży, w której obraca się konkretna firma. Ideał pracownika tak naprawdę nie istnieje, a rekruterzy bardzo elastycznie podchodzą do zgłoszeń poszczególnych kandydatów. Muszą to robić, ponieważ zależy im na tym, aby jak najszybciej zapełnić powstały wakat. Liczą się zatem z tym, że czasami łatwiej jest douczyć konkretnego pracownika, niż szukać innego przez kolejne miesiące. Jednak kandydat musi mieć określone cechy, które przykują uwagę rekrutera. Mobilność, elastyczność, komunikatywność oraz chęć rozwoju – to zachęca pracodawców.

Kategoria:
  Struktura zatrudnienia