Najnowsze oferty pracy:

  • Menedżer / Trener Szkółki Piłkarskiej

     Football Academy
        świętokrzyskie/

    Zadania: Prowadzenie zajęć piłkarskich lub ogólnorozwojowych dla dzieci w wieku 2–5 lat. Organizacja przestrzeni do treningów oraz zarządzanie lokalną...

    wczoraj
  • Manager / Trener własnej szkółki piłkarskiej lub zajęć ogólnorozwojowych dla dzieci od 2 do 5 roku życia

     Football Academy
        świętokrzyskie/

    NA DOBRY POCZĄTEK: Wybierz region lub miasto i określ jego potencjał pod kątem prowadzenia zajęć dla dzieci. Znajdź odpowiednią przestrzeń do...

    wczoraj
  • Operator wózka widłowego

     Klient portalu Praca.pl
        świętokrzyskie/ Kielce

    Obsługa wózka widłowego, Załadunek i rozładunek towarów, Dbanie o właściwe składowanie materiałów, Przestrzeganie zasad BHP. Uprawnienia do obsługi...

    wczoraj
  • Mobilny Doradca Ubezpieczeniowy

     Klient portalu Praca.pl
        świętokrzyskie/ Ostrowiec Świętokrzyski

    Aktywne pozyskiwanie klientów i tworzenie długotrwałych relacji Analiza potrzeb klientów, prezentacja ofert i przygotowywanie propozycji Sprzedaż...

    wczoraj
  • Dermatolog

     Klient portalu Praca.pl
        świętokrzyskie/ Kielce

    zapewnienie wysokiego standardu usług medycznych ukończona specjalizacja lub tytuł lekarza w trakcie specjalizacji prawo wykonywania zawodu

    wczoraj
Więcej ofert pracy

Praca

Assessment Center w trakcie rekrutacji

Autor Aleksandra 7 lat agoBrak komentarzy
Praca świętokrzyskie  /  Bieżące informacje  /  Assessment Center w trakcie rekrutacji
assessment center

Czym jest Assessment Center? To proces, dzięki któremu można zebrać informacje o postawach i reakcjach jego uczestników. Podczas różnych zadań oceniane są zestawy kompetencji. Jest to jedna z najbardziej skutecznych metod trafnego przewidywania zachowań potencjalnych pracowników. Assessment Center odbywają się również w województwie świętokrzyskim.

Z jakimi zadaniami można się spotkać podczas takiego procesu? Może to być tak zwany koszyk zadań. W tym przypadku kandydaci spotykają się z ćwiczeniami indywidualnymi, które polegają na analizie zbiorów dokumentów, a także na podejmowaniu konkretnych decyzji. Do tego wymagane jest odpowiednie przygotowanie oraz opracowanie planu działania. W procesie spotyka się także spotkania z zespołem. Podczas tego zadania odbywa się symulacja, ta pozwala na ocenienie kompetencji menadżerskich, a także umiejętności rozwiązywania różnych konfliktów.

Są jeszcze spotkania, tak zwane „jeden na jeden”. To są również symulacje, jednakże w trakcie ich uczestnik jest postawiony w danej sytuacji zawodowej, natomiast druga osoba to aktor. Nierzadko odgrywa on rolę klienta, współpracownika, przełożonego… Dzięki temu kolejny raz sprawdzane są umiejętności i reakcje kandydata.

Podczas Assessment Center można się spotkać także z analizą przypadku. Jest to rodzaj ćwiczenia, które wymaga pełnej analizy danej sytuacji biznesowej. Jest ona przedstawiona przy pomocy różnorodnych materiałów. To wszystko umożliwia sprawdzenie kompetencji potencjalnych pracowników.

Kategoria:
  Bieżące informacje

Zostaw komenatrz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.