Najnowsze oferty pracy:

  • Elektromonter

     STOKOTA sp. z o.o.
        świętokrzyskie/ Kielce

     Opis stanowiska:montaż instalacji elektrycznych na pojazdach specjalistycznych do przewozu paliwWymagania:znajomość rysunku technicznego, schematów...

    dzisiaj
  • Monter

     STOKOTA sp. z o.o.
        świętokrzyskie/ Kielce

    Opis stanowiska:montaż pojazdów specjalistycznych do przewozu paliwwykonywanie elementów zgodnie z dokumentacją technicznąWymagania:znajomość rysunku...

    dzisiaj
  • Magazynier - Operator Wózka Widłowego

     ROHLIG SUUS Logistics SA
        świętokrzyskie/ Kielce

    Obowiązki:Rozładunek i załadunek towarówKompletacja ładunków na magazynieKontrola jakościowa przygotowanego towaruObsługa wysokiego składuDbałość...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Assessment Center w trakcie rekrutacji

Autor Aleksandra 1 rok agoBrak komentarzy
Praca świętokrzyskie  /  Bieżące informacje  /  Assessment Center w trakcie rekrutacji
assessment center

Czym jest Assessment Center? To proces, dzięki któremu można zebrać informacje o postawach i reakcjach jego uczestników. Podczas różnych zadań oceniane są zestawy kompetencji. Jest to jedna z najbardziej skutecznych metod trafnego przewidywania zachowań potencjalnych pracowników. Assessment Center odbywają się również w województwie świętokrzyskim.

Z jakimi zadaniami można się spotkać podczas takiego procesu? Może to być tak zwany koszyk zadań. W tym przypadku kandydaci spotykają się z ćwiczeniami indywidualnymi, które polegają na analizie zbiorów dokumentów, a także na podejmowaniu konkretnych decyzji. Do tego wymagane jest odpowiednie przygotowanie oraz opracowanie planu działania. W procesie spotyka się także spotkania z zespołem. Podczas tego zadania odbywa się symulacja, ta pozwala na ocenienie kompetencji menadżerskich, a także umiejętności rozwiązywania różnych konfliktów.

Są jeszcze spotkania, tak zwane „jeden na jeden”. To są również symulacje, jednakże w trakcie ich uczestnik jest postawiony w danej sytuacji zawodowej, natomiast druga osoba to aktor. Nierzadko odgrywa on rolę klienta, współpracownika, przełożonego… Dzięki temu kolejny raz sprawdzane są umiejętności i reakcje kandydata.

Podczas Assessment Center można się spotkać także z analizą przypadku. Jest to rodzaj ćwiczenia, które wymaga pełnej analizy danej sytuacji biznesowej. Jest ona przedstawiona przy pomocy różnorodnych materiałów. To wszystko umożliwia sprawdzenie kompetencji potencjalnych pracowników.

Kategoria:
  Bieżące informacje

Zostaw komenatrz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.