Najnowsze oferty pracy:

  • Kierownik budowy w specjalności antykorozja

     DAAS Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Zadania: Organizacja, planowanie i realizacja budowy Sporządzanie i nadzór nad wykonaniem budżetów i harmonogramów Organizowanie wykonawstwa budowlanego,...

    dzisiaj
  • Ekspert ds. produktów firmowych i hipotecznych

     mFinanse S.A.
        świętokrzyskie/ Kielce, Ostrowiec Świętokrzyski, Sandomierz, Starachowice

    Potrzebne Ci będzie: doświadczenie w branży finansowej komunikatywność i umiejętność budowania relacji z klientem kreatywność w sprzedaży...

    dzisiaj
  • Przedstawiciel Handlowy ds. sprzedaży części zamiennych

     INTER PARTS Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Po szkoleniu wstępnym osoba zatrudniona na danym stanowisku odpowiedzialna będzie za sprzedaż naszych produktów oraz budowaniu przyjaznych relacji z...

    dzisiaj
  • Kierownik Implementacji Sieci Światłowodowej

     NES Global Talent
        świętokrzyskie/

    Opis stanowiska: wsparcie Kierownika Projektu nad jakością i terminowością realizacji prac na wyznaczonych odcinkach budowy sieci w terenie kolejowym,...

    dzisiaj
  • Pomocnik magazynowy - dział chłodnia

     MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k.
        świętokrzyskie/

    (12,25 - 15 EUR/h) Miejsce pracy: Hannover (Niemcy) OPIS PRACY: Realizacja i kompletowanie zamówień na ternie magazynu spożywczego (głównie dział...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Kiedy odbierać telefon służbowy?

Autor Aleksandra 2 lata agoBrak komentarzy
Praca świętokrzyskie  /  Struktura zatrudnienia  /  Kiedy odbierać telefon służbowy?
kiedy odbierać tel służbowy

Każdy pracownik, który posiada telefon służbowy, powinien wiedzieć o tym, kiedy ma obowiązek go odebrać. Warto wiedzieć o tym, że każdy pracodawca może zobowiązać danego pracownika do odbierania telefonu poza godzinami pracy. Jednak powinno być to dodatkowo płatne. Wiedzą o tym również pracownicy mieszkający w województwie świętokrzyskim.

Każdy pracownik etatowy powinien wykonywać wszystkie obowiązki, które wynikają bezpośrednio z umowy o pracę, którą ten podpisał. Musi on z pewnością realizować również wszelkie polecenia pracodawcy. Ważne jest to, że z Kodeksu pracy wynika, że pracownikowi należne jest prawo do odpoczynku.

Istotne jest to, że jeśli pracodawca oczekuje od swojego pracownika, że ten będzie poza godzinami pracy „pod telefonem”, powinien mu z tego tytułu wypłacić adekwatne wynagrodzenie. Będzie to w końcu nadliczbowy czas pracy. Jeżeli dana osoba obliguje się do dyżurowania w konkretny dzień, powinna otrzymać wynagrodzenie jedynie wtedy, jeżeli właśnie telefony służbowe odbiera. Sam dodatek przysługuje jej w sytuacji, gdy przeprowadza ona rozmowy telefoniczne.

Ważne jest to, aby nie popadać ze skrajności w skrajność. Istotę stanowi odpowiednie dzielenie czasu pomiędzy zawodowym, a rodzinnym. Żaden pracownik nie powinien mieć dyżuru przez cały miesiąc. Będzie to z pewnością wiązało się z trudnością odpowiedniego połączenia obowiązków z życiem rodzinnym. Ważne jest to, aby nauczyć się odpowiedniego planowania czasu. Wykonywanie swoich obowiązków zawodowych w domu może zaburzać cały rytm dnia.

Kategoria:
  Struktura zatrudnienia

Zostaw komenatrz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.