Najnowsze oferty pracy:

  • Specjalista ds. Sprzedaży usług z językami: niemieckim / estońskim / hebrajskim

     DEKRA Praca Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Business Development Representative (BDR) BDR na podstawie ustalonej listy wstępnie definiuje osoby decyzyjne w zakresie technicznym w małych i średnich...

    wczoraj
  • Regular / Senior Software Engineer (C/Bash/Linux)

     Fujitsu Technology Solutions Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Product Development. Designs, develops, implements and tests modules and products including hardware, software, operating systems, firmware and BIOS, in line...

    wczoraj
  • Inżynier Budowy

     JT S.A.
        świętokrzyskie/

    bieżąca analiza projektów, standardów technicznych, wymagań prawnych i normatywnych dotyczących wykonywanych prac nadzorowanie zadań na budowie,...

    wczoraj
  • PHP Developer

     Objectivity Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Your role: Developing and maintaining plugins for the most popular e-commerce platforms written in PHP technologies. Providing high-quality programming...

    wczoraj
  • Order Management Specialist with German

     Refinitiv, an LSEG business
        świętokrzyskie/

    Please be informed that our office is located in Gdynia, yet working remotely due to pandemic. SOME OF THE DAILY TASKS: Preparing contracts for clients who...

    wczoraj
Więcej ofert pracy

Praca

Kiedy odbierać telefon służbowy?

Autor Aleksandra 2 lata ago
Praca świętokrzyskie  /  Struktura zatrudnienia  /  Kiedy odbierać telefon służbowy?
kiedy odbierać tel służbowy

Każdy pracownik, który posiada telefon służbowy, powinien wiedzieć o tym, kiedy ma obowiązek go odebrać. Warto wiedzieć o tym, że każdy pracodawca może zobowiązać danego pracownika do odbierania telefonu poza godzinami pracy. Jednak powinno być to dodatkowo płatne. Wiedzą o tym również pracownicy mieszkający w województwie świętokrzyskim.

Każdy pracownik etatowy powinien wykonywać wszystkie obowiązki, które wynikają bezpośrednio z umowy o pracę, którą ten podpisał. Musi on z pewnością realizować również wszelkie polecenia pracodawcy. Ważne jest to, że z Kodeksu pracy wynika, że pracownikowi należne jest prawo do odpoczynku.

Istotne jest to, że jeśli pracodawca oczekuje od swojego pracownika, że ten będzie poza godzinami pracy „pod telefonem”, powinien mu z tego tytułu wypłacić adekwatne wynagrodzenie. Będzie to w końcu nadliczbowy czas pracy. Jeżeli dana osoba obliguje się do dyżurowania w konkretny dzień, powinna otrzymać wynagrodzenie jedynie wtedy, jeżeli właśnie telefony służbowe odbiera. Sam dodatek przysługuje jej w sytuacji, gdy przeprowadza ona rozmowy telefoniczne.

Ważne jest to, aby nie popadać ze skrajności w skrajność. Istotę stanowi odpowiednie dzielenie czasu pomiędzy zawodowym, a rodzinnym. Żaden pracownik nie powinien mieć dyżuru przez cały miesiąc. Będzie to z pewnością wiązało się z trudnością odpowiedniego połączenia obowiązków z życiem rodzinnym. Ważne jest to, aby nauczyć się odpowiedniego planowania czasu. Wykonywanie swoich obowiązków zawodowych w domu może zaburzać cały rytm dnia.

Kategoria:
  Struktura zatrudnienia