Najnowsze oferty pracy:

  • Elektromonter linii napowietrznych

     PGE Dystrybucja S.A.
        świętokrzyskie/ Ożarów

    Twój zakres obowiązków: realizacja działań eksploatacyjnych, usuwanie awarii na sieci elektroenergetycznej, nadzór nad sprawnością sieci...

    dzisiaj
  • Key Account Manager / Specjalista ds. sprzedaży

     Europapier Polska Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Twój zakres obowiązków skuteczne i profesjonalne zarządzanie powierzonym portfelem Klientów oraz zdobywanie nowych Klientów w podległym regionie...

    dzisiaj
  • Contact Centre Representative I with Dutch

     Aon
        świętokrzyskie/

    What the day will look like You will work with our global clients daily and as a first point of contact, you’ll be responsible for providing help and...

    dzisiaj
  • Spedytor

     Kompas Spedycja Sp. z o. o. Sp. k.
        świętokrzyskie/

    Twój zakres obowiązków skuteczna sprzedaż usług spedycyjnych planowanie i ustalanie warunków transportu z klientem i przewoźnikiem budowa długofalowej...

    dzisiaj
  • Key Account Manager

     Columbus Energy S.A.
        świętokrzyskie/

    Twój zakres obowiązków: Sprzedaż całego portfolio produktów - fotowoltaika, pompy ciepła, magazyny energii, stacje ładowania do samochodów...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Kiedy odbierać telefon służbowy?

Autor Aleksandra 5 lat agoBrak komentarzy
Praca świętokrzyskie  /  Struktura zatrudnienia  /  Kiedy odbierać telefon służbowy?
kiedy odbierać tel służbowy

Każdy pracownik, który posiada telefon służbowy, powinien wiedzieć o tym, kiedy ma obowiązek go odebrać. Warto wiedzieć o tym, że każdy pracodawca może zobowiązać danego pracownika do odbierania telefonu poza godzinami pracy. Jednak powinno być to dodatkowo płatne. Wiedzą o tym również pracownicy mieszkający w województwie świętokrzyskim.

Każdy pracownik etatowy powinien wykonywać wszystkie obowiązki, które wynikają bezpośrednio z umowy o pracę, którą ten podpisał. Musi on z pewnością realizować również wszelkie polecenia pracodawcy. Ważne jest to, że z Kodeksu pracy wynika, że pracownikowi należne jest prawo do odpoczynku.

Istotne jest to, że jeśli pracodawca oczekuje od swojego pracownika, że ten będzie poza godzinami pracy „pod telefonem”, powinien mu z tego tytułu wypłacić adekwatne wynagrodzenie. Będzie to w końcu nadliczbowy czas pracy. Jeżeli dana osoba obliguje się do dyżurowania w konkretny dzień, powinna otrzymać wynagrodzenie jedynie wtedy, jeżeli właśnie telefony służbowe odbiera. Sam dodatek przysługuje jej w sytuacji, gdy przeprowadza ona rozmowy telefoniczne.

Ważne jest to, aby nie popadać ze skrajności w skrajność. Istotę stanowi odpowiednie dzielenie czasu pomiędzy zawodowym, a rodzinnym. Żaden pracownik nie powinien mieć dyżuru przez cały miesiąc. Będzie to z pewnością wiązało się z trudnością odpowiedniego połączenia obowiązków z życiem rodzinnym. Ważne jest to, aby nauczyć się odpowiedniego planowania czasu. Wykonywanie swoich obowiązków zawodowych w domu może zaburzać cały rytm dnia.

Kategoria:
  Struktura zatrudnienia

Zostaw komenatrz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.