Najnowsze oferty pracy:

  • Specjalista ds. marketingu - Digital Marketing

     Recruit Europe
        świętokrzyskie/

    Opis stanowiska: Development & Marketing for new internet portal web site: Rozwój we wszystkich obszarach digital marketingu: Social Media Marketing, Content...

    dzisiaj
  • Kierownik ds. Kluczowych Klientów - Hospital [rekrutacja online]

     Adamed Pharma S.A.
        świętokrzyskie/ Kielce

    Realizację strategii i promocję produktów firmy Adamed Pharma na rynku szpitalnym, Realizacja planów sprzedażowych oraz budowanie pozycji Adamed w...

    dzisiaj
  • Full-Stack .NET Developer

     ASTEK Polska
        świętokrzyskie/

    100% zdalnie Zakres zadań: prace programistyczne związane z rozwojem aplikacji webowej z obszaru medycyny/farmacji rozwój warstwy front-endowej (60-70%...

    dzisiaj
  • Specjalista ds. obsługi klienta - j.niemiecki

     SITEL Polska
        świętokrzyskie/

    (rekrutacja zdalna) Miejsce pracy: Praca zdalna W naszym zespole będziesz telefonicznie lub mailowo wspierać użytkowników niemieckojęzycznej witryny...

    dzisiaj
  • Kierowca C+E

     VOS Logistics Cargo International S.A.
        świętokrzyskie/

    Szczególnie zależy nam na Tobie, jeżeli : posiadasz ważne prawo jazdy kat. C+E oraz kartę tachografu masz min. 1 rok doświadczenia w ruchu...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Kiedy odbierać telefon służbowy?

Autor Aleksandra 2 lata ago
Praca świętokrzyskie  /  Struktura zatrudnienia  /  Kiedy odbierać telefon służbowy?
kiedy odbierać tel służbowy

Każdy pracownik, który posiada telefon służbowy, powinien wiedzieć o tym, kiedy ma obowiązek go odebrać. Warto wiedzieć o tym, że każdy pracodawca może zobowiązać danego pracownika do odbierania telefonu poza godzinami pracy. Jednak powinno być to dodatkowo płatne. Wiedzą o tym również pracownicy mieszkający w województwie świętokrzyskim.

Każdy pracownik etatowy powinien wykonywać wszystkie obowiązki, które wynikają bezpośrednio z umowy o pracę, którą ten podpisał. Musi on z pewnością realizować również wszelkie polecenia pracodawcy. Ważne jest to, że z Kodeksu pracy wynika, że pracownikowi należne jest prawo do odpoczynku.

Istotne jest to, że jeśli pracodawca oczekuje od swojego pracownika, że ten będzie poza godzinami pracy „pod telefonem”, powinien mu z tego tytułu wypłacić adekwatne wynagrodzenie. Będzie to w końcu nadliczbowy czas pracy. Jeżeli dana osoba obliguje się do dyżurowania w konkretny dzień, powinna otrzymać wynagrodzenie jedynie wtedy, jeżeli właśnie telefony służbowe odbiera. Sam dodatek przysługuje jej w sytuacji, gdy przeprowadza ona rozmowy telefoniczne.

Ważne jest to, aby nie popadać ze skrajności w skrajność. Istotę stanowi odpowiednie dzielenie czasu pomiędzy zawodowym, a rodzinnym. Żaden pracownik nie powinien mieć dyżuru przez cały miesiąc. Będzie to z pewnością wiązało się z trudnością odpowiedniego połączenia obowiązków z życiem rodzinnym. Ważne jest to, aby nauczyć się odpowiedniego planowania czasu. Wykonywanie swoich obowiązków zawodowych w domu może zaburzać cały rytm dnia.

Kategoria:
  Struktura zatrudnienia