Najnowsze oferty pracy:

  • Specjalista ds. kontroli dokumentacji księgowo-magazynowej

     AGATA Spółka Akcyjna
        świętokrzyskie/

    Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie: Okresowe kontrole działów księgowości magazynowej (wprowadzania dostaw) w magazynach...

    dzisiaj
  • Monter / Elektryk

     JT S.A.
        świętokrzyskie/

    montaż instalacji ochrony katodowej na gazociągach i obiektach eksploatacyjnych drobne naprawy i sprawdzanie elektronarzędzi podstawowe pomiary wielkości...

    dzisiaj
  • Mid / Senior Symfony Full Stack Developer

     Polcode Sp. z o.o
        świętokrzyskie/ Kielce, Końskie, Ostrowiec Świętokrzyski, Sandomierz, Tarnobrzeg

    Get ready to: Work with the latest releases of frameworks and libraries (we like being up-to-date) Apply your PHP 7+ knowledge to real-world enterprise...

    dzisiaj
  • Kundenberater mit Deutsch

     Concentrix
        świętokrzyskie/

    Möchten Sie Teil des Branchenführers im Kundenservice werden, der auf einen Schritt voraus ist? Was zeichnet uns aus? Amerikanische Standards Wir wollen...

    dzisiaj
  • Specjalista ds. Wsparcia Klienta z językiem niemieckim

     Concentrix
        świętokrzyskie/

    Chcesz dołączyć do lidera branży obsługi klienta, który jest o krok przed wszystkimi? Co nas wyróżnia? Amerykańskie standardy Chcemy być wzorem dla...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Kiedy odbierać telefon służbowy?

Autor Aleksandra 3 lata agoBrak komentarzy
Praca świętokrzyskie  /  Struktura zatrudnienia  /  Kiedy odbierać telefon służbowy?
kiedy odbierać tel służbowy

Każdy pracownik, który posiada telefon służbowy, powinien wiedzieć o tym, kiedy ma obowiązek go odebrać. Warto wiedzieć o tym, że każdy pracodawca może zobowiązać danego pracownika do odbierania telefonu poza godzinami pracy. Jednak powinno być to dodatkowo płatne. Wiedzą o tym również pracownicy mieszkający w województwie świętokrzyskim.

Każdy pracownik etatowy powinien wykonywać wszystkie obowiązki, które wynikają bezpośrednio z umowy o pracę, którą ten podpisał. Musi on z pewnością realizować również wszelkie polecenia pracodawcy. Ważne jest to, że z Kodeksu pracy wynika, że pracownikowi należne jest prawo do odpoczynku.

Istotne jest to, że jeśli pracodawca oczekuje od swojego pracownika, że ten będzie poza godzinami pracy „pod telefonem”, powinien mu z tego tytułu wypłacić adekwatne wynagrodzenie. Będzie to w końcu nadliczbowy czas pracy. Jeżeli dana osoba obliguje się do dyżurowania w konkretny dzień, powinna otrzymać wynagrodzenie jedynie wtedy, jeżeli właśnie telefony służbowe odbiera. Sam dodatek przysługuje jej w sytuacji, gdy przeprowadza ona rozmowy telefoniczne.

Ważne jest to, aby nie popadać ze skrajności w skrajność. Istotę stanowi odpowiednie dzielenie czasu pomiędzy zawodowym, a rodzinnym. Żaden pracownik nie powinien mieć dyżuru przez cały miesiąc. Będzie to z pewnością wiązało się z trudnością odpowiedniego połączenia obowiązków z życiem rodzinnym. Ważne jest to, aby nauczyć się odpowiedniego planowania czasu. Wykonywanie swoich obowiązków zawodowych w domu może zaburzać cały rytm dnia.

Kategoria:
  Struktura zatrudnienia

Zostaw komenatrz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.