Najnowsze oferty pracy:

  • Monter - Mechanik / Monterka - Mechaniczka

     LIFTING SOLUTIONS Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Obowiązki: Składanie maszyn i urządzeń przemysłowych zgodnie z dokumentacją. Łączenie gotowych podzespołów w zintegrowane systemy produkcyjne....

    dzisiaj

  • Elektromonter / Elektromonterka

     LIFTING SOLUTIONS Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Obowiązki: Realizacja prac montażowych (trasy kablowe, podzespoły, silniki). Podłączanie komponentów zgodnie z dostarczoną dokumentacją techniczną....

    dzisiaj

  • Przedstawiciel / Przedstawicielka ds. sprzedaży ubezpieczeń majątkowych

     TUiR Allianz Polska S.A.
        świętokrzyskie/ Kielce

    Zakres obowiązków: Budowanie i rozwijanie relacji z klientami Analiza potrzeb klientów i dobór odpowiednich rozwiązań ubezpieczeniowych Prowadzenie...

    dzisiaj

  • Technolog robót wykończeniowych (k/m)

     USŁUGI BUDOWLANE ŁUKASZ MISZTAL
        świętokrzyskie/ Kielce

    Wykonywanie prac z zakresu robót wykończeniowych, układanie glazury, szpachlowanie, malowanie. Wymagania inne: Wymagania pracodawcy; umiejętności z...

    dzisiaj

  • Technik budownictwa ogólnego (k/m)

     USŁUGI BUDOWLANE ŁUKASZ MISZTAL
        świętokrzyskie/ Kielce

    Wykonywanie prac ogólnobudowlanych. Wymagania inne: Wymagania; wykształcenie min. średnie, umiejętności z zakresu budownictwa ogólnego, mile widziane...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Praca
Praca świętokrzyskie  /  Oferty pracy  /  Specjalista ds. Sprzedaży i Zakupów Materiałów Foliowych (Handlowiec B2B)

Praca: Specjalista ds. Sprzedaży i Zakupów Materiałów Foliowych (Handlowiec B2B)


Poznaj Nas!
 
Poznaj Nas! Jako Global Food Hygiene dynamicznie się rozwijamy i właśnie wydzielamy nową, wyspecjalizowaną gałąź naszej działalności (https://globalhygiene.pl/produkcja/). Skupiamy się w 100% na produkcji i dystrybucji technicznych wyrobów z folii dla przemysłu (m.in. worki, przekładki, arkusze, folie barierowe). 

Szukamy samodzielnego, energicznego Handlowca, który z jednej strony skutecznie sprzeda moce produkcyjne naszej fabryki, a z drugiej – wykaże się żyłką kupiecką, znajdując zewnętrznych dostawców na produkty uzupełniające (np. kaptury foliowe, niestandardowe arkusz
Specjalista ds. Sprzedaży i Zakupów Materiałów Foliowych (Handlowiec B2B)
Twój zakres obowiązków:
  • Aktywne pozyskiwanie nowych klientów (B2B) na wyroby foliowe (worki, przekładki, arkusze) oraz budowanie z nimi długofalowych relacji handlowych.
  • Działania tradingowe/zakupowe: samodzielne wyszukiwanie dostawców zewnętrznych i producentów w sytuacjach, gdy klient potrzebuje asortymentu spoza naszej standardowej produkcji (np. kaptury na palety).
  • Negocjowanie warunków handlowych – zarówno sprzedażowych z klientami, jak i zakupowych z dostawcami surowców/gotowych wyrobów foliowych.
  • Doradztwo techniczne dla klientów w zakresie doboru odpowiednich parametrów folii.
  • Przygotowywanie kalkulacji cenowych, ofert handlowych oraz nadzór nad realizacją zamówień.
  • Raportowanie wyników i działań w systemie CRM.
Nasze wymagania:
  • Minimum 2-3 lata doświadczenia w aktywnej sprzedaży B2B w branży artykułów foliowych, tworzyw sztucznych lub pokrewnej (warunek konieczny).
  • Podwójna rola: umiejętność i chęć do łączenia zadań sprzedażowych z funkcją zakupową (znajomość rynku producentów folii będzie ogromnym atutem).
  • Praktyczna znajomość technologii produkcji folii i materiałów foliowych (musisz wiedzieć, co sprzedajesz i o co pytasz dostawców).
  • Nastawienie na realizację celów i wysoka kultura osobista.
  • Doskonałe umiejętności negocjacyjne i analityczne (sprawne liczenie marży przy zakupie i odsprzedaży).
  • Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do wyjazdów służbowych.
Mile widziane:
  • Własna, choćby bazowa sieć kontaktów wśród odbiorców opakowań foliowych lub dostawców krajowych/zagranicznych.
To oferujemy:
  • Stabilne zatrudnienie w nowo wydzielanej, dynamicznie rosnącej strukturze firmy o ugruntowanej pozycji rynkowej.
  • Atrakcyjny system wynagrodzeń: podstawa + jasny, motywujący system prowizyjny uzależniony od wypracowanej marży (zarówno ze sprzedaży własnej, jak i tradingu).
  • Dużą samodzielność w działaniu i realny wpływ na kształtowanie oferty nowej marki.
  • Niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, telefon, laptop).
  • Możliwość rozwoju zawodowego wraz ze wzrostem nowego działu produkcji.
  • Pakiet MultiSport.
Prosimy o załączenie poniższej klauzuli:
"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moim CV i innych dokumentach rekrutacyjnych przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO."

Przesyłając zgłoszenie aplikacyjne wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych na potrzeby procesu rekrutacyjnego, którego dotyczy ta aplikacja prowadzonego przez GLOBAL FOOD HYGIENE D.URBAŃSKI Spółka Komandytowa z siedzibą w Sieradzu,. Kuśnie 41D, Sieradz 98-200 e-mail kariera@globalhygiene.pl („Administrator”). Możesz cofnąć zgodę w każdym czasie, jednak w takim wypadku przetwarzanie Twoich danych przed cofnięciem zgody będzie zgodne z prawem.

PODSTAWA PRAWNA ZBIERANIA CV W CELACH REKRUTACYJNYCH WEDŁUG RODO

Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego jest legalne, gdy spełnione są określone podstawy prawne.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w celach rekrutacyjnych:
    Art. 6 ust. 1 lit. a RODO – Zgoda osoby, której dane dotyczą:
  • Przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV i innych dokumentach rekrutacyjnych może odbywać się na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych dla celów rekrutacyjnych.
    Art. 6 ust. 1 lit. b RODO – Przetwarzanie niezbędne do wykonania umowy:
  • Przetwarzanie danych osobowych jest również zgodne z RODO, jeśli jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. Oznacza to, że przetwarzanie danych kandydata jest konieczne w celu przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, który może prowadzić do zawarcia umowy o pracę.
    Art. 6 ust. 1 lit. c RODO – Obowiązek prawny:
  • W niektórych przypadkach przetwarzanie danych osobowych kandydatów może być wymagane przez przepisy prawa pracy, co również stanowi legalną podstawę przetwarzania danych.
    Art. 6 ust. 1 lit. f RODO – Prawnie uzasadnione interesy administratora:
  • Przetwarzanie danych osobowych może być również uzasadnione prawnie uzasadnionymi interesami administratora danych, tj. przeprowadzeniem procesu rekrutacyjnego, pod warunkiem, że nie narusza to praw i wolności osoby, której dane dotyczą.


Zobacz podobne oferty