Najnowsze oferty pracy:

  • Regionalny przedstawiciel handlowy (rynek polski)

     Play Wood LCC
        świętokrzyskie/ Kielce

    Opis pracy: Poszukujemy przedstawiciela handlowego, dla którego komunikacja z ludźmi jest wielką przyjemnością, którego głównym zadaniem będą...

    dzisiaj
  • Ekspert / Ekspertka ds. produktów ubezpieczeniowych

     Compensa Dystrybucja Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Na tym stanowisku oferujemy Ci: Zdobycie doświadczenia i rozwój w branży ubezpieczeniowej Profesjonalny system wdrożenia i możliwość rozwoju w kierunku...

    dzisiaj
  • Windykator Terenowy

     BEST S.A.
        świętokrzyskie/

    windykacja należności poprzez aktywne poszukiwanie i utrzymywanie kontaktu z Klientami, analiza sytuacji zadłużenia, dobór najlepszych produktów i...

    dzisiaj
  • Mobilny Rzeczoznawca szkód majątkowych oraz szkód w uprawach rolnych

     A-Z QUALITY LIKWIDACJA SZKÓD SP. Z O.O.
        świętokrzyskie/

    Twój zakres obowiązków Kontakt z poszkodowanym, Oględziny miejsca zdarzenia. Wykonanie protokołu oraz szkicu sytuacyjnego Pozyskanie niezbędnych...

    dzisiaj
  • Zastępca Kierownika Sprzedaży Artykułów Wyposażenia Wnętrz

     AGATA Spółka Akcyjna
        świętokrzyskie/ Kielce

    Opis stanowiska: Zarządzanie pracą podległego zespołu oraz motywowanie pracowników; Realizacja planów sprzedaży; Przestrzeganie przepisów oraz procedur...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?

Autor Aleksandra 6 lat agoBrak komentarzy
Praca świętokrzyskie  /  Bieżące informacje  /  Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?
z jakimi problemami mierzą się pracodawcy

W województwie świętokrzyskim w roku 2017 wyodrębniono 15 zawodów deficytowych. Źródła problemów, związanych z rekrutacją pracowników, są wielorakie. Przede wszystkim jest to brak odpowiednich kwalifikacji i uprawnień. W niektórych zawodach uprawnienia należy co jakiś czas odnawiać, a ich przedawnienie to jeden z głównych problemów rekrutacyjnych, z jakimi mierzą się pracodawcy.

Ponad to, od przyszłych pracowników wymaga się obecnie wysoce rozwiniętej wielozadaniowości – większość pracodawców wymaga umiejętności łączenia różnych zdolności, nieraz także poświadczonych odpowiednim dokumentem. Przykładowo od magazynierów oczekuje się ukończonego kursu obsługi wózków widłowych, a od kierowców zdolności językowych. Poszukujący pracy często nie są w stanie sprostać tak różnorodnym wymaganiom.

Innym problem jest brak doświadczenia i umiejętności praktycznych. Zdobywanie wiedzy, skupiającej się głównie na teorii, to zasadnicza bolączka systemu edukacji w naszym kraju. Niedostateczne kompetencje osób z wykształceniem wyższym mogą wynikać z niskiego poziomu kształcenia. Pracodawcy narzekają także na niezadowalającą znajomość języków obcych oraz brak kompetencji miękkich.

Kłopot ze znalezieniem odpowiedniego pracownika ma jednak drugie dno. Wpływ na to mają także zbyt niskie wynagrodzenia, trudne warunki pracy oraz rozrastanie się tzw. szarej strefy (ze względów finansowych, pracownicy wolą pracować „na czarno” niż podjąć legalne zatrudnienie).

Kategoria:
  Bieżące informacje

Zostaw komenatrz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.