Najnowsze oferty pracy:

  • Operator koparki

     InTrakt Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Miejsce pracy: Kłodzko (dolnośląskie) Opis stanowiska: Obsługa maszyn - koparki Wymagania: Uprawnienia do obsługi maszyn: koparki Doświadczenie przy...

    wczoraj
  • Inżynier ds. Badań i rozwoju transportu

     WIELTON S.A.
        świętokrzyskie/

    Twoje zadania: Projektowanie produktów motoryzacyjnych i pokrewnych, Poszukiwanie innowacyjnych pomysłów i technologii, Zarządzanie projektem end to end,...

    wczoraj
  • Pomocnik spawacza

     LWZ Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Opis stanowiska: Praca na torach kolejowych i tramwajowych na terenie całej Polski - spawanie termitowe szyn Delegacje na terenie całego kraju Wymagania:...

    wczoraj
  • Gospodarz / Konserwator

     PAMI A. Denkiewicz, P. Łukaszewski sp.j.
        świętokrzyskie/ Borków

    dbanie o stan techniczny wyposażenia ośrodka wypoczynkowego umiejętność wykonywania drobnych napraw i remontów utrzymanie porządku na terenie i w...

    wczoraj
  • Doradca Klienta

     OCHNIK S.A.
        świętokrzyskie/ Kielce, Galeria Echo

    do salonu w Galerii Echo w Kielcach Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za aktywną sprzedaż, fachowe doradztwo w zakresie produktów...

    wczoraj
Więcej ofert pracy

Praca

Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?

Autor Aleksandra 5 lat agoBrak komentarzy
Praca świętokrzyskie  /  Bieżące informacje  /  Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?
z jakimi problemami mierzą się pracodawcy

W województwie świętokrzyskim w roku 2017 wyodrębniono 15 zawodów deficytowych. Źródła problemów, związanych z rekrutacją pracowników, są wielorakie. Przede wszystkim jest to brak odpowiednich kwalifikacji i uprawnień. W niektórych zawodach uprawnienia należy co jakiś czas odnawiać, a ich przedawnienie to jeden z głównych problemów rekrutacyjnych, z jakimi mierzą się pracodawcy.

Ponad to, od przyszłych pracowników wymaga się obecnie wysoce rozwiniętej wielozadaniowości – większość pracodawców wymaga umiejętności łączenia różnych zdolności, nieraz także poświadczonych odpowiednim dokumentem. Przykładowo od magazynierów oczekuje się ukończonego kursu obsługi wózków widłowych, a od kierowców zdolności językowych. Poszukujący pracy często nie są w stanie sprostać tak różnorodnym wymaganiom.

Innym problem jest brak doświadczenia i umiejętności praktycznych. Zdobywanie wiedzy, skupiającej się głównie na teorii, to zasadnicza bolączka systemu edukacji w naszym kraju. Niedostateczne kompetencje osób z wykształceniem wyższym mogą wynikać z niskiego poziomu kształcenia. Pracodawcy narzekają także na niezadowalającą znajomość języków obcych oraz brak kompetencji miękkich.

Kłopot ze znalezieniem odpowiedniego pracownika ma jednak drugie dno. Wpływ na to mają także zbyt niskie wynagrodzenia, trudne warunki pracy oraz rozrastanie się tzw. szarej strefy (ze względów finansowych, pracownicy wolą pracować „na czarno” niż podjąć legalne zatrudnienie).

Kategoria:
  Bieżące informacje

Zostaw komenatrz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.