Najnowsze oferty pracy:

  • Pomocnik produkcji kasków

     MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k.
        świętokrzyskie/

    Magdeburg, Niemcy PRACA OD ZARAZZAKRES OBOWIĄZKÓW:Proste, powtarzalne prace przy produkcji kasków Przygotowywanie odlewu skorupySzlifowanie i...

    dzisiaj
  • Pracownik produkcji komponentów wykończeniowych

     MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k.
        świętokrzyskie/

    Augsburg (Niemcy)PRACA OD ZARAZZAKRES OBOWIĄZKÓW:Proste i powtarzalne prace przy produkcji elementów z cegły dekoracyjnej (np. obudowy rolet)Obróbka i...

    dzisiaj
  • Doradca Klienta

     About You.PL Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/ Sandomierz, Kielce, Chęciny, Suchedniów, Skarżysko-Kamienna, Starachowice,

       Kluczowe zadania:Samodzielne oraz kreatywne organizowanie własnej pracy,Analizowanie potrzeb klienta oraz jego preferencji,Obsługa klienta zgodnie ze...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?

Autor Aleksandra 2 lata agoBrak komentarzy
Praca świętokrzyskie  /  Bieżące informacje  /  Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?
z jakimi problemami mierzą się pracodawcy

W województwie świętokrzyskim w roku 2017 wyodrębniono 15 zawodów deficytowych. Źródła problemów, związanych z rekrutacją pracowników, są wielorakie. Przede wszystkim jest to brak odpowiednich kwalifikacji i uprawnień. W niektórych zawodach uprawnienia należy co jakiś czas odnawiać, a ich przedawnienie to jeden z głównych problemów rekrutacyjnych, z jakimi mierzą się pracodawcy.

Ponad to, od przyszłych pracowników wymaga się obecnie wysoce rozwiniętej wielozadaniowości – większość pracodawców wymaga umiejętności łączenia różnych zdolności, nieraz także poświadczonych odpowiednim dokumentem. Przykładowo od magazynierów oczekuje się ukończonego kursu obsługi wózków widłowych, a od kierowców zdolności językowych. Poszukujący pracy często nie są w stanie sprostać tak różnorodnym wymaganiom.

Innym problem jest brak doświadczenia i umiejętności praktycznych. Zdobywanie wiedzy, skupiającej się głównie na teorii, to zasadnicza bolączka systemu edukacji w naszym kraju. Niedostateczne kompetencje osób z wykształceniem wyższym mogą wynikać z niskiego poziomu kształcenia. Pracodawcy narzekają także na niezadowalającą znajomość języków obcych oraz brak kompetencji miękkich.

Kłopot ze znalezieniem odpowiedniego pracownika ma jednak drugie dno. Wpływ na to mają także zbyt niskie wynagrodzenia, trudne warunki pracy oraz rozrastanie się tzw. szarej strefy (ze względów finansowych, pracownicy wolą pracować „na czarno” niż podjąć legalne zatrudnienie).

Kategoria:
  Bieżące informacje

Zostaw komenatrz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.