Najnowsze oferty pracy:

  • Data Engineer

     Luxoft
        świętokrzyskie/

    As Data Engineer youll be working with alongside data architects to take data throughout its lifecycle - acquisition, exploration, data cleaning, integration,...

    dzisiaj
  • Senior Java Developer (with messaging and Kafka)

     Luxoft
        świętokrzyskie/

    What youll do: Understand and translate business requirements into technical design specifications Identify technology solutions for enhancements or new...

    dzisiaj
  • Data Engineer

     Luxoft
        świętokrzyskie/

    As Data Engineer youll be working with alongside data architects to take data throughout its lifecycle - acquisition, exploration, data cleaning, integration,...

    dzisiaj
  • Senior Java Developer

     Luxoft
        świętokrzyskie/

    provide technology solutions that will solve business problems and strengthen our position as digital leaders in financial services conduct code reviews and...

    dzisiaj
  • JavaScript Developer (Network Services Automation)

     Luxoft
        świętokrzyskie/

    Are you passionate about bringing systems to life? Do you have a curious nature, always interested in how to innovate? Were looking for someone like you to...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?

Autor Aleksandra 3 lata ago
Praca świętokrzyskie  /  Bieżące informacje  /  Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?
z jakimi problemami mierzą się pracodawcy

W województwie świętokrzyskim w roku 2017 wyodrębniono 15 zawodów deficytowych. Źródła problemów, związanych z rekrutacją pracowników, są wielorakie. Przede wszystkim jest to brak odpowiednich kwalifikacji i uprawnień. W niektórych zawodach uprawnienia należy co jakiś czas odnawiać, a ich przedawnienie to jeden z głównych problemów rekrutacyjnych, z jakimi mierzą się pracodawcy.

Ponad to, od przyszłych pracowników wymaga się obecnie wysoce rozwiniętej wielozadaniowości – większość pracodawców wymaga umiejętności łączenia różnych zdolności, nieraz także poświadczonych odpowiednim dokumentem. Przykładowo od magazynierów oczekuje się ukończonego kursu obsługi wózków widłowych, a od kierowców zdolności językowych. Poszukujący pracy często nie są w stanie sprostać tak różnorodnym wymaganiom.

Innym problem jest brak doświadczenia i umiejętności praktycznych. Zdobywanie wiedzy, skupiającej się głównie na teorii, to zasadnicza bolączka systemu edukacji w naszym kraju. Niedostateczne kompetencje osób z wykształceniem wyższym mogą wynikać z niskiego poziomu kształcenia. Pracodawcy narzekają także na niezadowalającą znajomość języków obcych oraz brak kompetencji miękkich.

Kłopot ze znalezieniem odpowiedniego pracownika ma jednak drugie dno. Wpływ na to mają także zbyt niskie wynagrodzenia, trudne warunki pracy oraz rozrastanie się tzw. szarej strefy (ze względów finansowych, pracownicy wolą pracować „na czarno” niż podjąć legalne zatrudnienie).

Kategoria:
  Bieżące informacje