Najnowsze oferty pracy:

  • Test Lead

     Avenga
        świętokrzyskie/

    Responsibilities: Develop test plans and overall test strategy Provide guidance and insights to the testing team on test script development and oversee the...

    dzisiaj
  • Project Manager

     Objectivity Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    How you will work: Your people work only with you. We do not remove people from your team without consulting with you and obtaining your agreement. As a PM you...

    dzisiaj
  • Data Scientist / Machine Learning Engineer [rekrutacja online]

     NOKIA
        świętokrzyskie/

    Location: Wrocław About the project The data scientist works closely with solution consultant and solution owner to advise and jointly brainstorm on how...

    dzisiaj
  • Senior Application Developer

     Fujitsu Technology Solutions Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Designs small to medium size solutions or partial solutions within an established architecture. Schedules and monitors own work, escalating problems and...

    dzisiaj
  • Server Administrator

     Gigaset Communications Polska Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Your responsibilities Linux servers (Debian, Ubuntu, Centos) configuration, management, as well as problem diagnosis configuration, management and problem...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?

Autor Aleksandra 4 lata agoBrak komentarzy
Praca świętokrzyskie  /  Bieżące informacje  /  Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?
z jakimi problemami mierzą się pracodawcy

W województwie świętokrzyskim w roku 2017 wyodrębniono 15 zawodów deficytowych. Źródła problemów, związanych z rekrutacją pracowników, są wielorakie. Przede wszystkim jest to brak odpowiednich kwalifikacji i uprawnień. W niektórych zawodach uprawnienia należy co jakiś czas odnawiać, a ich przedawnienie to jeden z głównych problemów rekrutacyjnych, z jakimi mierzą się pracodawcy.

Ponad to, od przyszłych pracowników wymaga się obecnie wysoce rozwiniętej wielozadaniowości – większość pracodawców wymaga umiejętności łączenia różnych zdolności, nieraz także poświadczonych odpowiednim dokumentem. Przykładowo od magazynierów oczekuje się ukończonego kursu obsługi wózków widłowych, a od kierowców zdolności językowych. Poszukujący pracy często nie są w stanie sprostać tak różnorodnym wymaganiom.

Innym problem jest brak doświadczenia i umiejętności praktycznych. Zdobywanie wiedzy, skupiającej się głównie na teorii, to zasadnicza bolączka systemu edukacji w naszym kraju. Niedostateczne kompetencje osób z wykształceniem wyższym mogą wynikać z niskiego poziomu kształcenia. Pracodawcy narzekają także na niezadowalającą znajomość języków obcych oraz brak kompetencji miękkich.

Kłopot ze znalezieniem odpowiedniego pracownika ma jednak drugie dno. Wpływ na to mają także zbyt niskie wynagrodzenia, trudne warunki pracy oraz rozrastanie się tzw. szarej strefy (ze względów finansowych, pracownicy wolą pracować „na czarno” niż podjąć legalne zatrudnienie).

Kategoria:
  Bieżące informacje

Zostaw komenatrz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.