Najnowsze oferty pracy:

  • Sędzia sportowy tenisa stołowego

     Miejski Urząd Pracy w Kielcach
        świętokrzyskie/ Kielce

    kontrola przebiegu zawodów; wprowadzanie wyników na strone internetową;obsługa transmisji na żywo; Wymagania konieczne: Wykształcenie: brak lub niepełne...

    dzisiaj
  • Robotnik

     Powiatowy Urząd Pracy w Jędrzejowie
        świętokrzyskie/ Sędziszów

    Prace porządkowe wewnątrz i na zewnątrz budynków użyteczności publicznej, proste prace pomocnicze. Wymagania konieczne: Zawód: Robotnik gospodarczy...

    dzisiaj
  • Robotnik

     Powiatowy Urząd Pracy we Włoszczowie
        świętokrzyskie/ Włoszczowa

    Prace porządkowe i naprawcze Wymagania konieczne: Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe Uprawnienia: Prawo jazdy kat. T Wymagania inne:

    dzisiaj
  • Przedstawiciel handlowy

     Miejski Urząd Pracy w Kielcach
        świętokrzyskie/ Kielce

    budowanie rynku i relacji handlowychaktywne pozyskiwanie klientówrealizacja zadań dotyczących bieżącej obsługi klientakoordynowanie sprzedaży i...

    dzisiaj
  • Pracownik budowlany

     Powiatowy Urząd Pracy w Busku-Zdroju
        świętokrzyskie/ Kołaczkowice (pow. buski, gm. Busko-Zdrój), Kołaczkowice

    Wykonywanie szalowań i rusztowań, zagęszczanie fundamentów, terenu wokół budowy, murowanie fundamentów i ścian Wymagania inne: W pierwszej kolejności...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?

Autor Aleksandra 7 lat agoBrak komentarzy
Praca świętokrzyskie  /  Bieżące informacje  /  Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?
z jakimi problemami mierzą się pracodawcy

W województwie świętokrzyskim w roku 2017 wyodrębniono 15 zawodów deficytowych. Źródła problemów, związanych z rekrutacją pracowników, są wielorakie. Przede wszystkim jest to brak odpowiednich kwalifikacji i uprawnień. W niektórych zawodach uprawnienia należy co jakiś czas odnawiać, a ich przedawnienie to jeden z głównych problemów rekrutacyjnych, z jakimi mierzą się pracodawcy.

Ponad to, od przyszłych pracowników wymaga się obecnie wysoce rozwiniętej wielozadaniowości – większość pracodawców wymaga umiejętności łączenia różnych zdolności, nieraz także poświadczonych odpowiednim dokumentem. Przykładowo od magazynierów oczekuje się ukończonego kursu obsługi wózków widłowych, a od kierowców zdolności językowych. Poszukujący pracy często nie są w stanie sprostać tak różnorodnym wymaganiom.

Innym problem jest brak doświadczenia i umiejętności praktycznych. Zdobywanie wiedzy, skupiającej się głównie na teorii, to zasadnicza bolączka systemu edukacji w naszym kraju. Niedostateczne kompetencje osób z wykształceniem wyższym mogą wynikać z niskiego poziomu kształcenia. Pracodawcy narzekają także na niezadowalającą znajomość języków obcych oraz brak kompetencji miękkich.

Kłopot ze znalezieniem odpowiedniego pracownika ma jednak drugie dno. Wpływ na to mają także zbyt niskie wynagrodzenia, trudne warunki pracy oraz rozrastanie się tzw. szarej strefy (ze względów finansowych, pracownicy wolą pracować „na czarno” niż podjąć legalne zatrudnienie).

Kategoria:
  Bieżące informacje

Zostaw komenatrz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.