Najnowsze oferty pracy:

  • LTE / 5G Baseband Physical Layer Algorithm Specialist [rekrutacja online]

     NOKIA
        świętokrzyskie/

    Location: Wrocław Daily activities Our tribe is responsible for L1 architecture definition, specifications, algorithm development and simulations. It...

    dzisiaj
  • Service Operations Analyst

     Objectivity Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    Division of working time: 50% customer support 50% work with system Our technologies & tools: Jira, ServiceNow Grafana, Zabbix Confluence, SharePoint MSSQL,...

    dzisiaj
  • Java Developer with Cloud (AWS/Azure)

     Power Media
        świętokrzyskie/

    Oferta dotyczy pracy w międzynarodowej firmie, która dostarcza rozwiązania IT z zakresu bezpieczeństwa publicznego. Z ich produktów korzystają...

    dzisiaj
  • Przedstawiciel handlowy ds. OZE

     LeasingTeam Professional
        świętokrzyskie/ Kielce

    aktywne pozyskiwania klientów na terenie swojego województwa, samodzielne budowanie bazy klientów, sprzedaż produktów OZE (fotowoltaika, pompy ciepła,...

    dzisiaj
  • Lekarz Dermatolog

     Medicover Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/ Kielce

    Jeśli posiadasz: tytuł lekarza specjalisty bądź jesteś lekarzem w połowie specjalizacji prawo wykonywania zawodu umiejętność obsługi komputera Twoje...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?

Autor Aleksandra 4 lata ago
Praca świętokrzyskie  /  Bieżące informacje  /  Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?
z jakimi problemami mierzą się pracodawcy

W województwie świętokrzyskim w roku 2017 wyodrębniono 15 zawodów deficytowych. Źródła problemów, związanych z rekrutacją pracowników, są wielorakie. Przede wszystkim jest to brak odpowiednich kwalifikacji i uprawnień. W niektórych zawodach uprawnienia należy co jakiś czas odnawiać, a ich przedawnienie to jeden z głównych problemów rekrutacyjnych, z jakimi mierzą się pracodawcy.

Ponad to, od przyszłych pracowników wymaga się obecnie wysoce rozwiniętej wielozadaniowości – większość pracodawców wymaga umiejętności łączenia różnych zdolności, nieraz także poświadczonych odpowiednim dokumentem. Przykładowo od magazynierów oczekuje się ukończonego kursu obsługi wózków widłowych, a od kierowców zdolności językowych. Poszukujący pracy często nie są w stanie sprostać tak różnorodnym wymaganiom.

Innym problem jest brak doświadczenia i umiejętności praktycznych. Zdobywanie wiedzy, skupiającej się głównie na teorii, to zasadnicza bolączka systemu edukacji w naszym kraju. Niedostateczne kompetencje osób z wykształceniem wyższym mogą wynikać z niskiego poziomu kształcenia. Pracodawcy narzekają także na niezadowalającą znajomość języków obcych oraz brak kompetencji miękkich.

Kłopot ze znalezieniem odpowiedniego pracownika ma jednak drugie dno. Wpływ na to mają także zbyt niskie wynagrodzenia, trudne warunki pracy oraz rozrastanie się tzw. szarej strefy (ze względów finansowych, pracownicy wolą pracować „na czarno” niż podjąć legalne zatrudnienie).

Kategoria:
  Bieżące informacje