Najnowsze oferty pracy:

  • SAP Senior Analyst / Consultant (SAP SD/MM)

     Washington Frank International
        świętokrzyskie/

    Looking for new job and you enjoy travelling with work? One of our clients is looking for experienced SAP Senior Analyst to  join their team. It is a great opportunity to gain experience on the international...

    dzisiaj
  • SharePoint Developer

     Nigel Frank International
        świętokrzyskie/

    A large partner specialising in implementation projects as well as support projects is looking for a dedicated team player, proficient in MS SharePoint as a developer with multiple years position. You will be one of the...

    dzisiaj
  • Consultant SAP WM, EWM

     Washington Frank International
        świętokrzyskie/

    Are you confident and ready for challenge ?   Looking for to work in great environment ?   If your answer is “Yes” this is a right role where You can develop for high level.   Our client is a global management...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?

Autor Aleksandra 11 miesięcy agoBrak komentarzy
Strona Główna  /  informacje  /  Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?
z jakimi problemami mierzą się pracodawcy

W województwie świętokrzyskim w roku 2017 wyodrębniono 15 zawodów deficytowych. Źródła problemów, związanych z rekrutacją pracowników, są wielorakie. Przede wszystkim jest to brak odpowiednich kwalifikacji i uprawnień. W niektórych zawodach uprawnienia należy co jakiś czas odnawiać, a ich przedawnienie to jeden z głównych problemów rekrutacyjnych, z jakimi mierzą się pracodawcy.

Ponad to, od przyszłych pracowników wymaga się obecnie wysoce rozwiniętej wielozadaniowości – większość pracodawców wymaga umiejętności łączenia różnych zdolności, nieraz także poświadczonych odpowiednim dokumentem. Przykładowo od magazynierów oczekuje się ukończonego kursu obsługi wózków widłowych, a od kierowców zdolności językowych. Poszukujący pracy często nie są w stanie sprostać tak różnorodnym wymaganiom.

Innym problem jest brak doświadczenia i umiejętności praktycznych. Zdobywanie wiedzy, skupiającej się głównie na teorii, to zasadnicza bolączka systemu edukacji w naszym kraju. Niedostateczne kompetencje osób z wykształceniem wyższym mogą wynikać z niskiego poziomu kształcenia. Pracodawcy narzekają także na niezadowalającą znajomość języków obcych oraz brak kompetencji miękkich.

Kłopot ze znalezieniem odpowiedniego pracownika ma jednak drugie dno. Wpływ na to mają także zbyt niskie wynagrodzenia, trudne warunki pracy oraz rozrastanie się tzw. szarej strefy (ze względów finansowych, pracownicy wolą pracować „na czarno” niż podjąć legalne zatrudnienie).

Kategoria:
  informacje

Zostaw komenatrz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.