Najnowsze oferty pracy:

  • Przedstawiciel handlowy

     Miejski Urząd Pracy w Kielcach
        świętokrzyskie/ Kielce

    wg wniosku Wymagania konieczne: Wykształcenie: średnie ogólnokształcące Wymagania inne: Wykształcenie minimum średnie. Komunikatywność, dobra...

    dzisiaj
  • Pracownik pomocniczy obsługi hotelowej

     Powiatowy Urząd Pracy w Sandomierzu
        świętokrzyskie/ Sandomierz

    - sprzątanie pomieszczeń hotelowych- dbanie o porządek- obsługa gości hotelowych Wymagania inne: oferta stażu przeznaczona dla osób spełniających...

    dzisiaj
  • Pracownik obsługi klienta

     Powiatowy Urząd Pracy w Jędrzejowie
        świętokrzyskie/ Nagłowice

    praca przy komputerze,układanie towaru, przygotowywanie posiłków z gotowych półproduktów Wymagania inne:

    dzisiaj
  • Pracownik gospodarczy

     Powiatowy Urząd Pracy w Jędrzejowie
        świętokrzyskie/ Mieronice

    utrzymanie porządku i czystosci wewnątrz i na zewnątrz budynku, obługa i konserwacja sprzętu technicznego, wykonywanie prostych prac naprawczych,...

    dzisiaj
  • Pracownik biurowy

     Powiatowy Urząd Pracy w Skarżysku-Kamiennej
        świętokrzyskie/ Skarżysko-Kamienna

    - obsługa centrali telefonicznej- obsługa urządzeń biurowych- prowadzenie spraw związanych z korespondencją spółki- przyjmowanie i obsługa...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?

Autor Aleksandra 6 lat agoBrak komentarzy
Praca świętokrzyskie  /  Bieżące informacje  /  Z jakimi problemami mierzą się pracodawcy w świętokrzyskim?
z jakimi problemami mierzą się pracodawcy

W województwie świętokrzyskim w roku 2017 wyodrębniono 15 zawodów deficytowych. Źródła problemów, związanych z rekrutacją pracowników, są wielorakie. Przede wszystkim jest to brak odpowiednich kwalifikacji i uprawnień. W niektórych zawodach uprawnienia należy co jakiś czas odnawiać, a ich przedawnienie to jeden z głównych problemów rekrutacyjnych, z jakimi mierzą się pracodawcy.

Ponad to, od przyszłych pracowników wymaga się obecnie wysoce rozwiniętej wielozadaniowości – większość pracodawców wymaga umiejętności łączenia różnych zdolności, nieraz także poświadczonych odpowiednim dokumentem. Przykładowo od magazynierów oczekuje się ukończonego kursu obsługi wózków widłowych, a od kierowców zdolności językowych. Poszukujący pracy często nie są w stanie sprostać tak różnorodnym wymaganiom.

Innym problem jest brak doświadczenia i umiejętności praktycznych. Zdobywanie wiedzy, skupiającej się głównie na teorii, to zasadnicza bolączka systemu edukacji w naszym kraju. Niedostateczne kompetencje osób z wykształceniem wyższym mogą wynikać z niskiego poziomu kształcenia. Pracodawcy narzekają także na niezadowalającą znajomość języków obcych oraz brak kompetencji miękkich.

Kłopot ze znalezieniem odpowiedniego pracownika ma jednak drugie dno. Wpływ na to mają także zbyt niskie wynagrodzenia, trudne warunki pracy oraz rozrastanie się tzw. szarej strefy (ze względów finansowych, pracownicy wolą pracować „na czarno” niż podjąć legalne zatrudnienie).

Kategoria:
  Bieżące informacje

Zostaw komenatrz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.