Najnowsze oferty pracy:

  • Senior Android App Developer

     Luxoft
        świętokrzyskie/

    Build an Android application (hub for IoT smart appliances) Design the applications UI Implement and prototype new ideas Create new and existing...

    dzisiaj
  • Inżynier (z językiem czeskim)

     Budimex SA
        świętokrzyskie/

    Do Twoich zadań należeć będzie: prowadzenie dokumentacji budowy, bezpośredni dozór nad wykonywanymi pracami budowlanymi, kierowanie zapytań ofertowych...

    dzisiaj
  • Senior Devops engineer

     Luxoft
        świętokrzyskie/

    The development team uses about 15 non-production environments consist of unix and windows boxes. Microservices, java apps , Oracle 19c databases and .Net...

    dzisiaj
  • QA Engineer Specialist

     Luxoft
        świętokrzyskie/

    Develop and maintain test plans, manual and automated test scripts for user interface, functionality, system and "ad-hoc testing". Web and API qualification...

    dzisiaj
  • Senior Integration Engineer

     Luxoft
        świętokrzyskie/

    Development and operating of interfaces on our EAI/ETL/API integration environment Analysis of technical requirements for IT integration issues Designing...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Rynek pełen szans w Kielcach

Autor Aleksandra 3 lata ago
Praca świętokrzyskie  /  Bieżące informacje  /  Rynek pełen szans w Kielcach
rynek pełen szans

W sierpniu tego roku rozpocznie się druga edycja projektu „Rynek pracy pełen Szans!”. Obejmie on obszar powiatu kieleckiego, a finansowany będzie w ramach programu operacyjnego dla województwa świętokrzyskiego. Obecna edycja potrwa dwa lata i zakończy się w lipcu 2020 roku.

Działanie zostało powzięte z myślą o osobach bezrobotnych powyżej 29 roku życia, zarejestrowanych w kieleckim urzędzie pracy. Celem projektu jest aktywizacja zawodowa 60 osób bezrobotnych i umożliwienie im efektywnej adaptacji na świętokrzyskim rynku pracy. Osoby, objęte programem, zostały zakwalifikowane do II profilu pomocy. Zalicza się do niego osoby, dla których znalezienie pracy może być problematyczne, a zatem niepełnosprawnych, kobiety, osoby po 50 roku życia bądź nieposiadające wystarczających kwalifikacji, a także długotrwale bezrobotni.

Początek będzie stanowiło stworzenie indywidualnego programu dla każdego z uczestników. Pracę przy projekcie rozpoczną oni od szczegółowej identyfikacji potrzeb i oczekiwań. Następnie skorzystają z usług pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego. Zyskają również możliwość podniesienia kwalifikacji poprzez kursy dokształcające i przygotowujące do pracy. Będą szkolić się w zawodach, w których występują niedobory kadrowe, m.in. jako opiekunowie osób starszych, konsultanci informatyczni, monterzy, spawacze, magazynierzy czy sprzedawcy i fakturzyści. Ostatni etap projektu to odbycie stażu.

Kategoria:
  Bieżące informacje