Najnowsze oferty pracy:

  • Frontend Developer

     Polcode Sp. z o.o
        świętokrzyskie/

    Lokalizacja: 100% zdalnie lub biuro w Warszawie, Łodzi, Białymstoku Jeśli: Podzielasz naszą pasję do programowania i interesują Cię najnowsze...

    dzisiaj
  • Network Automation Developer

     Apex Systems
        świętokrzyskie/

    Network Automation Developer Start: ASAP 12 months contract - posibility for extension or direct hire As an Network Automation Developer, you will be...

    dzisiaj
  • Menadżer Sprzedaży Systemów Średniego Napięcia

     Lumel Alucast Sp. z o.o.
        świętokrzyskie/

    praca zdalna Zadania na stanowisku pracy: budowanie strategii sprzedażowej i marketingowej w celu efektywnej realizacji celów sprzedażowych w zakresie...

    dzisiaj
  • Ankieter Terenowy

     INSPIRO TEAM SP. Z O.O
        świętokrzyskie/

    Opis stanowiska: Praca polega na osobistych wizytach w gospodarstwach domowych w celu przeprowadzenia ankiety. Na podstawie wyniku ankiety, ankieter określi...

    dzisiaj
  • Business Finance Controller

     Coloplast Business Centre Sp z o.o.
        świętokrzyskie/

    About the department Business Support for Emerging Markets is a team of two controllers located in CPBC which work closely with Finance Director (Emerging...

    dzisiaj
Więcej ofert pracy

Praca

Rynek pełen szans w Kielcach

Autor Aleksandra 3 lata ago
Praca świętokrzyskie  /  Bieżące informacje  /  Rynek pełen szans w Kielcach
rynek pełen szans

W sierpniu tego roku rozpocznie się druga edycja projektu „Rynek pracy pełen Szans!”. Obejmie on obszar powiatu kieleckiego, a finansowany będzie w ramach programu operacyjnego dla województwa świętokrzyskiego. Obecna edycja potrwa dwa lata i zakończy się w lipcu 2020 roku.

Działanie zostało powzięte z myślą o osobach bezrobotnych powyżej 29 roku życia, zarejestrowanych w kieleckim urzędzie pracy. Celem projektu jest aktywizacja zawodowa 60 osób bezrobotnych i umożliwienie im efektywnej adaptacji na świętokrzyskim rynku pracy. Osoby, objęte programem, zostały zakwalifikowane do II profilu pomocy. Zalicza się do niego osoby, dla których znalezienie pracy może być problematyczne, a zatem niepełnosprawnych, kobiety, osoby po 50 roku życia bądź nieposiadające wystarczających kwalifikacji, a także długotrwale bezrobotni.

Początek będzie stanowiło stworzenie indywidualnego programu dla każdego z uczestników. Pracę przy projekcie rozpoczną oni od szczegółowej identyfikacji potrzeb i oczekiwań. Następnie skorzystają z usług pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego. Zyskają również możliwość podniesienia kwalifikacji poprzez kursy dokształcające i przygotowujące do pracy. Będą szkolić się w zawodach, w których występują niedobory kadrowe, m.in. jako opiekunowie osób starszych, konsultanci informatyczni, monterzy, spawacze, magazynierzy czy sprzedawcy i fakturzyści. Ostatni etap projektu to odbycie stażu.

Kategoria:
  Bieżące informacje